خبرگزاری آریا- منچستریونایتد تقاص تصمیمات بد در سطح مدیریت را می‌پردازد.
به گزارش آریا، منچستریونایتد بعد از 8 بازی تنها 9 امتیاز کسب کرده و در حال گذراندن ضعیف ترین روزهای خود در شروع فصل از فصل 90-1989 است؛ یونایتد فرگوسن در آن فصل به یادماندنی از 8 بازی نخست خود تنها 8 امتیاز اندوختند و در پایان فصل در رده سیزدهم قرار گرفتند. شاید اگر قهرمانی در جام حذفی آن فصل نبود، فرگی در همان روزها شغل خود را از دست می‌داد. هری مگوایر در تابستان با انتقالی 80 میلیون پوندی به منچستریونایتد پیوست تا به عملکرد این تیم در فاز تدافعی سر و سامانی دهد، اما احتمالا کسی انتظار نداشته مگوایر در یک مسابقه، بهترین آمار تهاجمی در بین بازیکنان یونایتد را ثبت کرده باشد! مگوایر در بازی یکشنبه شب 4 لمس توپ در محوطه جریمه نیوکاسل داشت (بهتر از هر بازیکن دیگر یونایتد) و از مجموع 12 شوت یونایتد در این مسابقه، 3 شوت سهم مگوایر بود تا او بیشتر از هر هم تیمی اش برای باز کردن دروازه تلاش کرده باشد.
از زمانیکه سولسشر از حالت مربی موقت خارج شد و رسماً مربی دائم یونایتد لقب گرفت، این تیم از 16 بازی خود در لیگ برتر به تنها 17 امتیاز رسیده است (4 برد، 5 تساوی و 7 باخت) شیاطین سرخ از 8 بازی ابتدایی خود در فصل جدید فقط 9 امتیاز دشت کرده اند؛ در رتبه دوازدهم جدول قرار دارند و فقط 2 امتیاز تا منطقه سقوط فاصله دارند. از فصل 1989/90، فصل جاری بدترین شروع آنها در لیگ، پس از هفته هشتم محسوب می شود. در آن فصل، یونایتد با سر الکس فرگوسن، کار خود را در رتبه سیزدهم لیگ به پایان رساند. به نقل از توئیتر گل؛ هری مگوایر در بازی با نیوکاسل، موثرترین عنصر هجومی تیم سولسشر بود. او بیش از همه بازیکنان یونایتد در این بازی به سمت دروازه حریف شوت زد (3 شوت) و بیش از همه بازیکنان این تیم در محوطه جریمه نیوکاسل، توپ را لمس کرد (4 لمس توپ) به عنوان مثال رشفورد فقط یک بار در محوطه جریمه حریف، صاحب توپ شد.
پس از عملکرد خارج از خانه ضعیفی دیگر از منچستریونایتد مقابل نیوکاسل، گری نویل با انتقاد از مدیریت باشگاه، آنها را مقصر وضعیت کنونی معرفی کرد. اسکای گزارش می‌دهد: پس از شکست 1-0 منچستریونایتد در سنت جیمزز پارک، نویل در تحلیل خود از اوضاع گفت: آنها در بازی‌های خارج از خانه، ذهنیت لازم برای برنده شدن را ندارند. اجازه می‌دهند بازی مسیر خودش را برود، به نظرم بازی کردن‌شان مشکلی ندارد اما به اندازه کافی بی رحم و فرصت طلب نیستند. کیفیت تیم درست نیست، عمق ترکیب به اندازه کافی خوب نیست و آنها گامی رو به عقب بر می‌دارند. سیستم جذب بازیکنان در طول این سال‌ها افتضاح بوده است و هر مربی بازیکنان منطبق با سبک خودش را به خدمت گرفته است. حالا باید سبک تیم و نحوه یارگیری را اصلاح کنند و سراغ بازیکنان جدید بروند. آنها سه بازیکن مناسب در تابستان به خدمت گرفتند که تا الان بد نبوده‌اند ولی به 5-6 نفر دیگر نیاز دارند.
آنها به یک مدافع میانی دیگر، یک مدافع چپ، دو هافبک میانی، یک وینگر و یک مهاجم مرکزی نیاز دارند. آنها به پنج-شش بازیکن سطح بالا در ترکیب خود نیاز دارند و این هزینه‌بر است. امیدوارم جوانانی که به تیم اصلی می‌رسند هم، ترکیب را تکمیل کنند چون این بازیکن‌ها هم استعدادهایی در خود دارند. مدیریت باشگاه باید خونسردی خودش را حفظ کند. آنها با استخدام بازیکنان ضعیف، انتخاب بد سرمربی‌ها، همراه شدن با آنها و سپس خالی کردن پشت آنها مسئول هستند. آنها همچنین سراغ مربیانی با سبک‌های مختلف رفته‌اند و حالا اوله گونار سولسشر باشگاه را به مسیر کاملا متفاوتی می‌برد.
اگر مدیریت هر دو سال راهش را عوض کند و برای هر مربی هم 250 میلیون پوند هزینه کند، با مشکلات بزرگی رو به رو خواهد شد. منچستریونایتد حالا تقاص تصمیمات بد در سطح مدیریت را می‌پردازد و اوله گونار سولسشر باید اطمینان حاصل کند کار پاکسازی که در حال انجام آن است و به کج سلیقگی قبل از او بر می‌گردد، با داشتن پول لازم برای هزینه کردن که باید در اختیار دیگران قرار می‌گرفت، همراه باشد. اگر منچستریونایتد طی سه-چهار پنجره آینده خوب یارگیری کند، پایه‌های خوبی بنا خواهد کرد. اگر هم بد یارگیری کنند، رنج خواهند کشید. منچستریونایتد در این فصل لحظات دردناک و سخت زیادی خواهد داشت ما بارها مثل امروز آنها را بازجویی خواهیم کرد ولی راهکار نهایی، خوب یارگیری کردن بر اساس یک سبک مشخص و پایبند بودن به آن است.
هیچ راه دیگری ندارند، نمی‌توانند عجله کنند، نمی‌توانند فرایند بازار نقل و انتقالات را دست بیاندازند، و نمی‌توان در ژانویه بازیکنان دلخواه را جذب کرد چون باشگاه‌های آنها این اجازه را نخواهند داد. آنها باید تمام تلاش خود را به کار بگیرند تا بازیکنانی با کیفیت بالا را به تیم اضافه کنند، آن‌هایی که نمی‌خواهند را از تیم کنار بگذارند و این فرایند باید در سریع‌ترین زمان ممکن رخ بدهد. اما هیچ راه حل سریعی ندارد و باید روشمند کار کرد. امیدوارم به خاطر نتایج ضعیف، از راه خود مبنی بر ایجاد تیمی جوان و پیشرو دست برندارند ولی به مقداری کیفیت و تجربه نیاز دارند.