خبرگزاری آریا- مدیرکل صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی با تأکید بر ضرورت تربیت و توانمندسازی مدیران، گفت: بخش قابل توجهی از فاصله میان ظرفیت‌های اقتصادی کشور و آثار ملموس آن در زندگی مردم، به کیفیت مدیریت، تشخیص به‌موقع مسائل و تصمیم‌گیری‌های اثرگذار بازمی‌گردد.
به گزارش خبرگزاری آریا در تبریز؛ صابر پرنیان در نخستین روز دوره توانمندسازی مدیران میانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر که به میزبانی دانشگاه صنعتی تبریز و در محل مجتمع رفاهی پتروشیمی تبریز برگزار شد، با اشاره به ضرورت کاهش فاصله میان دانشگاه، جامعه و صنعت، اظهار کرد: تربیت مدیران توانمند باید به یکی از اولویت‌های جدی کشور تبدیل شود؛ چراکه برونداد هر سازمان و مجموعه، تا حد زیادی محصول کیفیت نیروی انسانی و مدیریت آن است.وی افزود: کشوری با حدود یک درصد جمعیت جهان و برخوردار از ظرفیت‌های قابل توجه منابع طبیعی، از جمله ذخایر نفت، گاز، معادن و تنوع اقلیمی، باید بتواند این مزیت‌ها را در عمل و در جریان زندگی شهروندان خود به ارزش افزوده، رفاه و توسعه تبدیل کند.
پرنیان با بیان اینکه ایران از جایگاه‌های مهم جهانی در حوزه‌هایی مانند فولاد و مس برخوردار است، ادامه داد: پرسش اساسی این است که با وجود این ظرفیت‌ها، گره کار کجاست؟ پاسخ را باید در کیفیت مدیریت، نحوه تصمیم‌گیری و میزان توانمندی مدیران جست‌وجو کرد.
وی، نیروی انسانی را مهم‌ترین سرمایه کشور دانست و گفت: تشخیص به‌موقع مسائل، تصمیم عاجل و اثرگذار و جلوگیری از اتلاف منابع، از الزامات مدیریت در شرایط امروز است. در کشور تجربه‌های موفقی نیز در این زمینه وجود دارد که نشان می‌دهد هرجا مسئله به‌درستی تشخیص داده شده و تصمیم به‌موقع گرفته شده، امکان عبور از موانع فراهم شده است.
مدیرکل صمت آذربایجان شرقی با اشاره به تجربه تصمیمات استانی در حوزه تأمین کالاهای اساسی، اظهار کرد: در ابتدای امسال، با تشخیص به‌موقع مسئله و اتخاذ تصمیم در شورای تأمین استان، زمینه برای پیگیری و تأمین نیازهای اساسی فراهم شد؛ این تجربه نشان می‌دهد مدیریت مؤثر، پیش از آنکه صرفاً به منابع بیشتر نیاز داشته باشد، به تشخیص درست و تصمیم به‌موقع نیازمند است.پرنیان خاطرنشان کرد: ثروت، ماحصل اندیشه است و تربیت انسان‌های توانمند، به تربیت مدیران توانمند و در نهایت به برونداد بهتر در سازمان‌ها منجر می‌شود. حکمرانی خوب نیز در سایه مدیرانی شکل می‌گیرد که قدرت تحلیل، تصمیم‌گیری و اثرگذاری دارند.
وی با تأکید بر نقش مدیران میانی در عملکرد سازمان‌ها گفت: هر مدیر و هر نیروی انسانی باید بتواند در محل خدمت خود اثرگذار باشد. اگر هر فرد در سازمان، نقش خود را در حل مسئله، بهبود فرآیندها و تحقق اهداف به‌درستی ایفا کند، مجموعه این اثرگذاری‌ها می‌تواند به حکمرانی خوب و پیشرفت کشور منجر شود.
مدیرکل صمت آذربایجان شرقی با اشاره به این بیت که «توانا بود هرکه دانا بود»، گفت: دانایی، پایه اساسی توانایی است و سرمایه‌گذاری برای تربیت و توانمندسازی مدیران، در واقع سرمایه‌گذاری برای آینده سازمان و کشور است.
پرنیان با بیان اینکه امروز نخبگان و نیروهای توانمند کشور در مسیر رشد و پیشرفت قرار دارند، افزود: باید زمینه‌ای فراهم کنیم که این ظرفیت انسانی بتواند در سازمان‌ها و مجموعه‌های اقتصادی، تصمیم‌سازی و اثرگذاری کند.وی در پایان تأکید کرد: کشور را با اتکا به دانش، تجربه، نیروی انسانی توانمند و مدیریت اثربخش، با هم خواهیم ساخت.