خبرگزاری آریا-شاید تا همین اواخر که شواهد و مستنداتی از تبعیض آشکار بین مدیران و کارمندان تحصیل کرده بزرگترین نهاد علمی کشور منتشر نشده بود، کمتر کسی متوجه معضل جایگاه عدالت در این سیستم شده بود.
به گزارش خبرگزاری آریا از مشهد،غباری - شاید تا همین اواخر که شواهد و مستنداتی از تبعیض آشکار بین مدیران و کارمندان تحصیل کرده بزرگترین نهاد علمی کشور منتشر نشده بود، کمتر کسی متوجه معضل جایگاه عدالت در این سیستم شده بود.
همین چندماه پیش بود که کم کم زمزمه هایی در این خصوص به ویژه درباره دریافتی متفاوت حقوق و مزایا، به تجمعاتی در واحدهای دانشگاهی ازجمله مشهد و حتی جلوی مجلس تبدیل شد و نامه بسیج اساتید کشور نیز بر رعایت عدالت و در اعتراض به یک بخشنامه که این شکاف را تعمیق می کرد، صحه گذاشت.
در این سیستم آموزشی فاصله دریافتی فیش حقوقی بالاتر از حکم کارگزینی و مشتمل بر آیتم های متغیر مدیران با فیش کارمندان تحصیل کرده بسیار زیاد است.
به دلیل همین تفاوت های دریافتی، نگهداری پست مدیریتی در چرخه ای بسته بسیار حائز اهمیت شده و گاه فردی با مدرکی حتی کمتر از کارشناسی به استخدام درآمده و همزمان با مدیر بودن تا مقطع دکتری نیز به تحصیل پرداخته و هرگز طی سال ها، جای خود را به کارمندی تحصیل کرده نمی دهد.
مدیرانی که گاه بیش از ده سال در یک پست حضور دارند و کارشناسان یا کارمندانی که تا سی سال خدمت خود هرگز ارتقای شغلی سازمانی را به چشم نمی بینند، از معضلات ساختاری اما عادی این سیستم آموزشی است.
ازدیگر سو از آنجا که عمده تصمیم گیران این سیستم در عرصه مدیریتی اعضای هیات علمی هستند، بیش ازآنکه اوقات خود را در کلاس های درس و کارگاه و آزمایشگاه بگذرانند، در مراکز تصمیم گیری مدیریتی حاضر بوده و طبیعتا پس از چهار دهه، کفه دریافتی آنان نسبت به همکاران غیرعضو هیات علمی شان بسیار سنگین تر است که البته خود اساتید نیز نسبت به هم رده های دولتی شان دریافتی کمتری دارند.
همچنین باوجود منع استخدامی در این دانشگاه در سال های اخیر ، شاهد بکارگیری نیروهای مامور و یا دارای منع استخدامی مانند بازنشستگان در بزرگترین نهاد علمی کشور هستیم که طبیعتا مانعی در بکارگیری جوانان مومن و مستعد به عنوان شاغل است.
در این چندماهه که کارمندان این دانشگاه اعتراضات متعددی به کم بودن دریافتی شان نسبت به سایر مراکز آموزش عالی زیرنظر وزارتین و نسبت به مدیران خود داشتند و با پاسخ هایی غیرقابل اعتنا روبرو می شدند، ناگهان بخشنامه دوبرابر شدن حق مدیریت ها در دانشگاه ابلاغ شد و عملا شکاف پیشین را بسیار تعمیق کرد و نوعی دهن کجی به چندده هزار کارمند دانشگاه شد.
ایجاد فضای مثبت و انگیزشی برای چندده هزار نیروی انسانی این دانشگاه راهکارهای عملی داشته و کارمندان این دانشگاه امیدوارند بالاخره صدای شان شنیده شود.