خبرگزاری آریا - معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار خراسان جنوبی بر ضرورت حرکت از مدیریت سنتی به سمت مدیریت مبتنی بر عملکرد و تقویت سلامت اداری در دستگاههای اجرایی تأکید کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع استاندار خراسان جنوبی بر ضرورت حرکت از مدیریت سنتی به سمت مدیریت مبتنی بر عملکرد و تقویت سلامت اداری در دستگاههای اجرایی تأکید کرد.
به گزارش خبرگزاری آریا استانداری خراسان جنوبی، حسین موهبتی در جلسه کمیته مدیریت عملکرد و سلامت اداری با بیان اینکه مدیریت هوشمندانه باید مبنای ارزیابی و بهبود عملکرد سازمانی قرار گیرد، اظهار داشت: باید این واقعیت را بهوضوح درک کنیم که مدیریت عملکرد، پاسخگویی درست و سلامت اداری، رعایت اصول اخلاقی و قانونی در فرآیندهاست.
وی افزود: اگر در این دو حوزه با ضعف مواجه باشیم، هرچقدر هم در فعالیتهای اجرایی موفق عمل کنیم، سازمان از نظر ساختاری آسیبپذیر خواهد بود، بنابراین توجه به عملکرد و سلامت اداری باید در متن فرآیندهای مدیریتی قرار گیرد.
معاون توسعه مدیریت استانداری با تأکید بر اینکه ارزیابی عملکرد نباید صرفاً به بررسی گزارشها و کسب رتبه محدود شود، خاطرنشان کرد: باید فراتر از گزارشها، به دنبال شناسایی شکافهای عملکردی باشیم و نقاط ضعف را بهصورت دقیق شناسایی نموده و برای رفع آنها برنامهریزی کنیم.
موهبتی تصریح کرد: هدف ما تنها کسب یک رتبه خوب در ارزیابیها نیست، بلکه باید به دنبال ایجاد یک فرهنگ عملکردی باشیم، فرهنگی که در آن هر فرد بداند چه مسئولیتی در زنجیره موفقیت سازمان بر عهده دارد و عملکرد او چه تأثیری بر تحقق اهداف مجموعه خواهد داشت.
وی هدف از تشکیل کمیته مدیریت عملکرد و سلامت اداری را حرکت از مدیریت سنتی به سمت مدیریت مبتنی بر عملکرد دانست و گفت: در دنیای امروز، سازمانهایی که نتوانند خود را با شاخصهای ارزیابی و معیارهای عملکردی همسو کنند، در همان مراحل اولیه مسیر توسعه با مشکل مواجه خواهند شد.
معاون استاندار با اشاره به اهمیت کسب رتبه مطلوب در ارزیابیهای سلامت اداری اظهار داشت: اهمیت این ارزیابیها صرفاً به کسب یک جایگاه یا رتبه محدود نمیشود، بلکه باید از این ظرفیت برای تغییر فرآیندها از حالت شخصیمحور به سیستممحور استفاده کنیم.
موهبتی افزود: باید بهصورت دقیق بدانیم در چه نقطهای قرار داریم، مقصد و اهداف ما چیست و برای رسیدن به آن اهداف چه گامهایی باید برداریم.
به گفته وی؛ کسب رتبه مطلوب، نتیجه رعایت دقیق فرآیندها و پروتکلها، شفافیت در گزارشدهی، پاسخگویی و توجه جدی به سلامت اداری است.
وی تأکید کرد: ارزیابی عملکرد زمانی ارزشمند است که خروجی آن به اصلاح فرآیندها، افزایش بهرهوری، ارتقای پاسخگویی و بهبود کیفیت خدمترسانی به مردم منجر شود.
شایان ذکر است؛ در ادامه این نشست، شاخصها و معیارهای ارزیابی عملکرد و سلامت اداری مورد بررسی قرار گرفت و مدعوین و اعضای کمیته نیز دیدگاهها، پیشنهادها و نقطهنظرات خود را در خصوص نحوه ارزیابی و ارتقای شاخصهای عملکردی و سلامت اداری ارائه کردند.