خبرگزاری آریا - رئیس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: آموزش کارکنان دولت زمانی اثربخش است که به ایجاد یا ارتقای مهارت منجر و بر اساس نیازسنجی واقعی مخاطبان طراحی و اجرا شود.
رئیس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: آموزش کارکنان دولت زمانی اثربخش است که به ایجاد یا ارتقای مهارت منجر و بر اساس نیازسنجی واقعی مخاطبان طراحی و اجرا شود.
به گزارش روابط‌عمومی استانداری لرستان، مختار محمدی در همایش آموزشی تخصصی هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان استان لرستان، اظهارداشت:صرف برگزاری دوره آموزشی و ارائه اطلاعات درباره قوانین و مقررات، آموزش واقعی محسوب نمی‌شود، بلکه آموزش باید موجب ایجاد یا ارتقای مهارت در فراگیران شود.
وی با تاکید بر اهمیت آموزش در نظام اداری، یادآور شد: نیازسنجی، نخستین شرط آموزش صحیح است و باید محتوای دوره‌ها متناسب با مسائل و نیازهای واقعی کارکنان و مجموعه‌های اداری طراحی شود.
رئیس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مفهوم حکمرانی و تعارض ادامه داد: تعارض از تعدد خواسته‌های شهروندان، محدودیت منابع و تفاوت روش‌های دستیابی افراد به خواسته‌هایشان شکل می‌گیرد و فلسفه وجودی حکمرانی، مدیریت تعارض در جامعه است.
محمدی افزود: حل تعارض صرفا با رویکرد حقوقی یا اخلاقی امکان‌پذیر نیست، بلکه باید از رویکرد مبتنی بر تدبیر استفاده کرد. فردی که می‌خواهد در حوزه حکمرانی تصمیم بگیرد، مشاوره دهد یا تصمیم‌سازی کند، باید همزمان بر اصول حاکم بر موضوع و جزئیات دقیق آن اشراف داشته باشد چراکه بدون شناخت جزئیات، حتی آگاهی از اصول نیز به تصمیم درست منجر نمی‌شود.
وی، عدالت را مهم‌ترین عنصر تصمیمات اداری عنوان کرد و گفت: تصمیمات مدیران می‌تواند بر بخشی از جامعه یا حتی کل جامعه اثرگذار باشد، بنابراین عدالت باید یکی از ارکان اصلی تصمیم‌گیری در نظام اداری باشد.
محمدی در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به وظایف هیات‌های رسیدگی به تخلفات اداری، اظهارداشت: اعضای این هیات‌ها باید نسبت به سرنوشت و آبروی افراد حساس باشند و پرونده‌های اتهامی را با دقت و نگاه فنی بررسی کنند.
محمدی با بیان اینکه مراجع اختصاصی اداری باید آرای خود را مبتنی بر اصول دادرسی عادلانه صادر کنند، گفت: این موضوع نیازمند مطالعه، دقت و تسلط اعضای هیات‌ها بر فرآیند رسیدگی است و مدیران باید پیش از وقوع تخلف، با اصلاح فرآیندها، شفافیت، نظارت و انتخاب افراد شایسته از شکل‌گیری تخلفات پیشگیری کنند و برخورد با تخلف اداری آخرین حلقه مدیریتی باشد.
وی شایسته‌سالاری را اصل مهمی در واگذاری مسئولیت‌ها عنوان و اظهار کرد: شایسته‌سالاری نباید تنها یک شعار باشد، بلکه باید در انتخاب و سپردن مسئولیت‌ها به یک واقعیت تبدیل شود.
رئیس امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی خاطرنشان کرد: در اداره امور نمی‌توان تنها به ویژگی‌های فردی مانند اینکه شخص انسان خوبی است تکیه کرد، بلکه برای پذیرش مسوولیت باید دانش، تخصص، توان مدیریتی و قدرت تصمیم‌گیری فرد نیز مورد توجه قرار گیرد.