خبرگزاری آریا - مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران در ملاقات هفتگی با 80 نفر از کارکنان، ارتباط مستقیم و بیواسطه با همکاران را یکی از مسیرهای مؤثر برای شناخت بهتر شرایط محیط کار، تقویت انگیزه و افزایش تعلق سازمانی دانست.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از روابطعمومی ادارهکل سرمایه انسانی شهرداری تهران، امیر یزدی در ادامه برنامه هفتگی ملاقات با کارکنان، این هفته با 80 نفر از کارکنان بخشهای مختلف شهرداری تهران دیدار و گفتوگو کرد و در جریان موضوعات و مسائل مطرحشده از سوی آنان قرار گرفت.
در این دیدار، موضوعات مطرحشده از سوی کارکنان مورد بررسی قرار گرفت و یزدی دستورات لازم را برای پیگیری و رسیدگی به موارد مطرحشده در چارچوب ضوابط و مقررات صادر کرد.
یزدی با تأکید بر اهمیت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف مدیریت شهری اظهار کرد: ارتباط مستقیم و بیواسطه با کارکنان، یکی از مؤثرترین راهها برای شناخت دقیقتر شرایط محیط کار و حرکت در مسیر رفع مسائل است.
وی افزود: در حوزه سرمایه انسانی، صرفاً تدوین دستورالعملها و فرآیندها کافی نیست؛ بلکه باید صدای کارکنان را شنید و مسائل آنان را از نزدیک لمس کرد. گفتوگوی مستقیم با همکاران کمک میکند تصمیمات و اقدامات مدیریتی بر مبنای واقعیتهای محیط کار و نیازهای واقعی کارکنان شکل بگیرد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران ادامه داد: ملاقات با کارکنان، فرصتی برای شکلگیری ارتباطی شفاف و بیواسطه میان کارکنان و مدیریت است و تلاش میکنیم این ارتباط به شناخت بهتر ظرفیتها، رفع موانع و ارائه راهکارهای عملی برای بهبود شرایط کاری منجر شود.
وی خاطرنشان کرد: افزایش رضایتمندی کارکنان، تقویت انگیزه و تعلق سازمانی و فراهم کردن محیطی پویا و آرام برای فعالیت همکاران، از اولویتهای حوزه سرمایه انسانی است و تحقق این اهداف، نیازمند استمرار گفتوگو، شنیدن دیدگاههای کارکنان و پاسخگویی مؤثر مدیران است.
گفتنی است، برنامه ملاقات مستقیم مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران بهصورت هفتگی و در روزهای یکشنبه در ساختمان مرکزی ادارهکل سرمایه انسانی شهرداری تهران برگزار میشود.
انتهای پیام/