خبرگزاری آریا - استاندار گیلان با بیان اینکه حدود 100 هزار نفر بهصورت مستقیم و غیرمستقیم در مجموعه دولت در استان فعالیت میکنند، گفت: این ظرفیت بزرگ انسانی، در صورت انتخاب درست نیروهای شایسته و ارتقای کارآمدی نظام اداری، میتواند نقش مؤثری در رشد اقتصادی، بهبود خدمات عمومی و شتاببخشی به روند توسعه گیلان ایفا کند.
استاندار گیلان با بیان اینکه حدود 100 هزار نفر بهصورت مستقیم و غیرمستقیم در مجموعه دولت در استان فعالیت میکنند، گفت: این ظرفیت بزرگ انسانی، در صورت انتخاب درست نیروهای شایسته و ارتقای کارآمدی نظام اداری، میتواند نقش مؤثری در رشد اقتصادی، بهبود خدمات عمومی و شتاببخشی به روند توسعه گیلان ایفا کند.
به گزارش خبرگزاری آریا استانداری گیلان؛ هادی حقشناس پیش از ظهر امروز (چهارشنبه) در همایش گزینشگران استان گیلان که با حضور محمد شهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور، در سالن غدیر استانداری برگزار شد، با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای والامقام اظهار کرد: منابع انسانی یکی از مهمترین مؤلفههای پیشرفت کشور است و انتخاب نیروهای شایسته، متعهد، متخصص و مسئولیتپذیر میتواند بخش مهمی از مسیر اصلاح و ارتقای نظام اداری را هموار کند.
وی با تأکید بر جایگاه اصول و مبانی اعتقادی در فرآیند گزینش افزود: در کنار پایبندی به اصول و معیارهای قانونی باید این واقعیت را نیز در نظر گرفت که انسان امروز با پرسشها، مسائل و شرایط متفاوتی نسبت به نسلهای گذشته روبهرو است؛ ازاینرو، شیوههای گزینش نیز باید متناسب با مقتضیات زمان و نیازهای جامعه، روزآمد و کارآمد شود.
گزینش با آینده و سرنوشت افراد گره خورده است
نماینده عالی دولت در گیلان با اشاره به مسئولیت خطیر گزینشگران بیان کرد: گزینش صرفاً یک فرآیند اداری نیست، بلکه تصمیمی است که میتواند بر زندگی، آینده شغلی و سرنوشت یک انسان اثر بگذارد؛ بنابراین رعایت انصاف، دقت و حقالناس در بررسی پرونده داوطلبان از اهمیت ویژهای برخوردار است.
حقشناس با اشاره به حضور و همراهی مردم در مقاطع مختلف تاریخ انقلاب اسلامی تصریح کرد: مردم ایران در روزهای دشوار، از دوران دفاع مقدس و تحریمها تا دیگر مقاطع حساس کشور، همواره در میدان حضور داشته و هزینه دادهاند؛ ازاینرو وظیفه نظام اداری است که در مواجهه با مردم و رسیدگی به مسائل آنان، منصفانه و مسئولانه عمل کند و اجازه ندهد کاستیها و تصمیمهای نادرست به اعتماد عمومی آسیب وارد کند.
وی با تأکید بر ضرورت توجه همزمان به تعهد و تخصص گفت: تحقق اهداف برنامههای توسعهای کشور نیازمند حضور نیروهایی است که علاوه بر تعهد، از دانش، تخصص، مهارت و توانایی لازم برای انجام مسئولیت برخوردار باشند.
100 هزار نیروی دولتی؛ ظرفیتی در خدمت توسعه استان
استاندار گیلان با بیان اینکه حدود 100 هزار نفر بهصورت مستقیم و غیرمستقیم در مجموعه دولت در استان فعالیت دارند، افزود: اگر این ظرفیت انسانی وظایف خود را با اثربخشی، کارایی و احساس مسئولیت انجام دهد، میتواند نقش قابلتوجهی در رشد اقتصادی، ارتقای کیفیت خدمات عمومی و حرکت توسعهای استان داشته باشد.
حقشناس تأکید کرد: رشد اقتصادی و توسعه صرفاً به تصمیم رئیسجمهور، هیئت وزیران یا مدیران ارشد وابسته نیست؛ هر فردی که در ساختار اداری کشور مسئولیتی بر عهده دارد، بخشی از زنجیره خدمت و توسعه است و باید نسبت به وظایف و عملکرد خود پاسخگو باشد.
وی با اشاره به نقش همه نیروها در موفقیت یک مجموعه اظهار کرد: همانگونه که در یک عملیات، تصمیم و طراحی فرماندهان زمانی به نتیجه میرسد که نیروهای حاضر در میدان وظایف خود را بهدرستی انجام دهند، در نظام اداری نیز سیاستگذاری زمانی به نتیجه مطلوب منتهی میشود که همه اجزای ساختار اجرایی، مسئولیت خود را دقیق و مؤثر انجام دهند.
نماینده عالی دولت در گیلان با بیان اینکه مسئولیت حل مسائل کشور به یک قوه یا سطح مدیریتی محدود نمیشود، خاطرنشان کرد: همه کسانی که در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکنند، در قبال عملکرد خود مسئول هستند و گزینش صحیح نیروی انسانی میتواند نقطه آغاز شکلگیری ساختاری کارآمد، پاسخگو و خدمتگزار باشد.
تواناییمحوری در کنار امانتداری
محمد شهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور نیز در این همایش، «تواناییمحوری و ضعفگریزی» را از اصول مورد تأکید در فرآیند گزینش دانست و گفت: نگاه گزینش نباید صرفاً معطوف به ضعفها و کاستیهای افراد باشد، بلکه تواناییها، استعدادها و ظرفیتهای آنان نیز باید بهدرستی مورد توجه قرار گیرد.
وی با تأکید بر ضرورت توجه همزمان به توانایی و امانتداری در سپردن مسئولیتها افزود: در آموزههای دینی نیز این دو ویژگی در کنار یکدیگر مورد تأکید قرار گرفتهاند و نباید یکی از این شاخصها را فدای دیگری کرد.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور با بیان اینکه داوطلب امروز ممکن است فردا مسئولیتی در یکی از دستگاههای اجرایی بر عهده بگیرد، تصریح کرد: در فرآیند گزینش باید علاوه بر صلاحیتهای عمومی، به این موضوع نیز توجه شود که فرد تا چه اندازه توانایی انجام مسئولیت، ارائه خدمت مؤثر و گرهگشایی از مسائل مردم را دارد.
در پایان این همایش، با حضور استاندار گیلان و دبیر هیئت عالی گزینش کشور، از جمعی از گزینشگران استان به پاس تلاشها و خدمات آنان تجلیل شد.
100 هزار نیروی دولتی، ظرفیتی بزرگ برای توسعه گیلان
100 هزار نیروی دولتی، ظرفیتی بزرگ برای توسعه گیلان