خبرگزاری آریا - مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با تأکید بر اینکه مردم و بنگاه‌های اقتصادی ایران در سخت‌ترین شرایط ناشی از جنگ و تحریم، تاب‌آوری قابل توجهی از خود نشان داده‌اند، گفت: دشمن تلاش داشت با فشارهای جنگ، روحیه عمومی را تضعیف کند، اما مقاومت مردم این نقشه را ناکام گذاشت و در کنار آن، شرکت‌های ایرانی نیز با تکیه بر مدیریت، تجربه و دانش، توانستند از بحران‌ها عبور کنند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی آریا، قاسم خرمی، در بیست‌وسومین همایش ملی تعالی سازمانی با اشاره به شرایط کشور در یک سال گذشته اظهار کرد: ایران نمونه‌ای کم‌نظیر از تاب‌آوری ملی را به نمایش گذاشت؛ هرچند جنگ هیچ‌گاه با کسب‌وکارها سازگار نیست و تاب‌آوری شرایطی است که به سازمان‌ها و مردم تحمیل می‌شود.
وی افزود: دشمن تلاش داشت با فشارهای ناشی از جنگ، روحیه مردم را تضعیف کند، اما ایستادگی و مقاومت ملت ایران موجب شد این هدف محقق نشود و این راهبرد با شکست مواجه شود.
خرمی با اشاره به مدیریت شرایط کشور در دوران جنگ گفت: در حالی که در برخی کشورهای درگیر جنگ، مردم ساعت‌ها در صف تأمین سوخت قرار داشتند، در ایران با وجود شرایط دشوار جنگی، به دلیل مدیریت میدانی مناسب، مردم با چنین مشکلاتی روبه‌رو نشدند و این موضوع یک پیروزی بزرگ ملی محسوب می‌شود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به جایگاه جایزه تعالی سازمانی اظهار داشت: در هر دوره از این جایزه، بخشی از شاخص‌های ارزیابی ثابت است و بخشی دیگر متناسب با شرایط روز و فضای کسب‌وکار به‌روزرسانی می‌شود که یکی از مهم‌ترین محورهای آن، ارزیابی راهبرد شرکت‌ها در پیش‌بینی، مدیریت و عبور از بحران‌ها است.
وی با بیان اینکه موضوع تاب‌آوری در سال‌های اخیر، به‌ویژه در نتیجه تجربه تحریم‌ها، اهمیت بیشتری یافته است، تصریح کرد: تاب‌آوری تنها به شرایط جنگ یا تحریم محدود نمی‌شود؛ شرکت‌ها همواره در محیطی متغیر و رقابتی فعالیت می‌کنند و توانایی سازگاری با تغییرات فناوری، تحولات بازار و شرایط جدید، بخش مهمی از مفهوم تاب‌آوری سازمانی را تشکیل می‌دهد.
خرمی ادامه داد: تجربه سال‌های اخیر نشان می‌دهد شرکت‌های ایرانی در حوزه تاب‌آوری عملکرد قابل توجهی داشته‌اند و با وجود جنگ و تحریم، توانسته‌اند فعالیت خود را ادامه دهند. بسیاری از شرکت‌های دارنده جایزه تعالی نیز در ماه‌های اخیر با وجود آسیب‌ها و حملات واردشده، با تکیه بر تجربه، دانش انباشته و توان مدیریتی، فرآیند بازسازی و بازآفرینی را با موفقیت دنبال کرده‌اند.
وی با بیان اینکه جایزه تعالی سازمانی تنها سودآوری شرکت‌ها را ارزیابی نمی‌کند، افزود: شیوه مدیریت، کیفیت فرآیندها، چشم‌انداز آینده و میزان آمادگی سازمان‌ها برای تحقق اهداف بلندمدت نیز در این ارزیابی مورد توجه قرار می‌گیرد. این جایزه در واقع نوعی مشاوره کسب‌وکار است که طی آن عملکرد شرکت‌ها با استانداردهای جهانی مقایسه شده و راهکارهای اصلاحی و آموزشی برای ارتقای عملکرد آنها ارائه می‌شود.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی خاطرنشان کرد: شرکت‌هایی که فرآیند تعالی سازمانی را با موفقیت طی می‌کنند، معمولاً از استانداردهای مدیریتی بالاتری برخوردارند و تجربه نشان داده است که رعایت اصول صحیح مدیریت، به افزایش بهره‌وری، درآمد و سودآوری منجر می‌شود.
وی استقبال مستمر بنگاه‌های اقتصادی از برگزاری 23 دوره جایزه تعالی سازمانی را نشانه اثربخشی این رویداد دانست و گفت: استمرار این همایش نشان می‌دهد میان تعالی مدیریتی، بهره‌وری و عملکرد اقتصادی بنگاه‌ها ارتباط مستقیمی وجود دارد.
خرمی همچنین تأکید کرد: در حوزه مدیریت بحران و تاب‌آوری، شرکت‌های ایرانی به دلیل تجربه سال‌های اخیر، به توانمندی‌های ارزشمندی دست یافته‌اند و در برخی حوزه‌ها حتی الگوهای مدیریتی جدیدی ارائه کرده‌اند؛ هرچند همزمان از استانداردها و تجربیات جهانی نیز برای ارتقای نظام‌های مدیریتی بهره می‌گیرند.
در ادامه این همایش، مسعود همایونفر، رئیس کمیته داوری جایزه ملی تعالی سازمانی، نیز با اشاره به امضای موافقت‌نامه پایان جنگ، این اتفاق را نویدبخش آغاز دوره بازسازی کشور دانست و اظهار کرد: سازمان‌های کشور در دوران جنگ خسارت‌های قابل توجهی متحمل شدند، اما با اتکا به سرمایه انسانی ارزشمند، زیرساخت‌های موجود و ظرفیت‌های مدیریتی، می‌توان با اطمینان مسیر توسعه و تعالی را ادامه داد.
وی افزود: بازسازی و نوسازی واحدهای آسیب‌دیده باید با سرعت دنبال شود و کشور با اتکا به تلاش رزمندگان، تدبیر مذاکره‌کنندگان و همراهی مردم می‌تواند با شتاب بیشتری در مسیر پیشرفت حرکت کند.
رئیس کمیته داوری جایزه ملی تعالی سازمانی با تأکید بر اهمیت مفهوم تاب‌آوری سازمانی گفت: عملکرد سازمان‌ها تنها بر اساس نتایج یا اجرای صحیح فعالیت‌ها سنجیده نمی‌شود، بلکه توانایی آنها در مواجهه با بحران‌ها، تغییرات محیطی و شرایط متحول نیز از مهم‌ترین شاخص‌های تعالی سازمانی است.
همایونفر خاطرنشان کرد: بررسی‌های انجام‌شده در سال 1404 نشان می‌دهد مهم‌ترین اولویت سازمان‌ها توسعه بازار، بهبود مدیریت، افزایش بهره‌وری و مدیریت مؤثر چالش‌های محیط کسب‌وکار بوده است و این رویکردها همچنان مهم‌ترین مسیر توسعه و پیشرفت بنگاه‌های اقتصادی کشور به شمار می‌روند.