خبرگزاری آریا- معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری تبریز از تدوین دومین برنامه پنج‌ساله راهبردی و عملیاتی با 164 حکم اجرایی خبر داد و گفت: با هدف تمرکز بر بهبود وضعیت منابع انسانی ارتقای شغلی 507 نفر در شهرداری تبریز انجام شده است.
به گزارش خبرنگار ما در تبریز، سیاوش فتح‌الهی در جریان برگزاری دور جدید سلسله نشست‌های خبری تحریریه شهریارنیوز با مدیران شهرداری تبریز با تشریح برنامه‌های این معاونت اظهار کرد: دومین برنامه پنج‌ساله راهبردی و عملیاتی شهرداری تبریز با هدف ریل‌گذاری اصولی، هدفمند و آینده‌نگرانه برای توسعه پایدار شهر، در قالب 10 کارگروه تخصصی تدوین شده است.
وی با اشاره به فرآیند تدوین این سند افزود: این برنامه توسعه‌محور حاصل بیش از 250 نفر-ساعت کار تخصصی، برگزاری جلسات فشرده کارشناسی و هم‌اندیشی با صاحب‌نظران است.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری تبریز ادامه داد: این برنامه با نگاهی واقع‌بینانه به چالش‌های زیست‌شهری، زیرساخت‌های حمل‌ونقل، بازآفرینی بافت‌های ناکارآمد، ارتقای تاب‌آوری و هوشمندسازی تدوین شده و جزئیات اجرایی آن در قالب 164 حکم مشخص و شفاف ارائه شده است.
وی با اشاره به میزان تحقق برنامه قبلی گفت: برنامه اول پنج‌ساله شهرداری تبریز حدود 50 درصد تحقق یافته که شرایط خاص ناشی از شیوع کرونا از عوامل اصلی عدم تحقق کامل آن بوده است.
فتح‌الهی در ادامه به اقدامات ساختاری این معاونت اشاره کرد و افزود: طی دو سال گذشته اصلاحات ساختاری در برخی واحدها از جمله سازمان فناوری اطلاعات، مدیریت بحران و معاونت خدمات شهری انجام شده است.
وی در حوزه آموزش کارکنان نیز اظهار کرد: از ابتدای سال جاری 59 دوره آموزشی در مجموع 950 ساعت برای کارکنان برگزار شده و در سال گذشته نیز 201 دوره آموزشی اجرا شده است.
معاون شهردار تبریز با تشریح وضعیت نیروی انسانی خاطرنشان کرد: شهرداری تبریز دارای 13300 نیروی انسانی با قراردادهای مختلف است که شامل نیروهای رسمی، پیمانی، شرکتی و سایر سطوح همکاری می‌شود.
وی ادامه داد: در سال جاری 398 نفر از کارکنان موفق به دریافت عناوین خبرگی و عالی شده‌اند که این رقم در سال گذشته 216 نفر بوده است.
فتح‌الهی با اشاره به روند بازنشستگی کارکنان گفت: از ابتدای سال جاری 16 نفر بازنشسته شده‌اند و پیش‌بینی می‌شود تا پایان سال این رقم به 130 نفر برسد؛ همچنین در سال گذشته 152 نفر بازنشسته شده‌اند و از سال 1400 تاکنون در مجموع 860 نفر از کارکنان بازنشسته شده‌اند.
وی افزود: در سال جاری 507 نفر از کارکنان نیز ارتقای گروه شغلی دریافت کرده‌اند.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری تبریز در پایان با اشاره به رویکردهای اصلاحی این معاونت تصریح کرد: اصلاح فرآیندها، سامانه‌ای شدن خدمات و تسهیل مسیر ارتقای شغلی کارکنان از جمله مهم‌ترین اقدامات در دستور کار این معاونت است.