خبرگزاری آریا -با افزایش شمار کارکنانی که از هوش مصنوعی برای کار سریع‌تر بهره می‌گیرند، کارهایی که پیش‌تر یک روز کامل کاری زمان می‌برد اکنون در چند دقیقه انجام می‌شود و همین روند، تقاضا برای آموزش هوش مصنوعی را افزایش داده است.
به گزارش آریا؛ آکادمی‌های خصوصی در گفت‌وگو با استریتس تایمز از افزایش شدید ثبت‌نام در دوره‌های مرتبط با هوش مصنوعی خبر دادند و علاقه حرفه‌ای‌های میان‌دوره شغلی به‌ویژه چشمگیر بوده است. مؤسسه ورتیکال اعلام کرد ثبت‌نام در دوره‌های هوش مصنوعی آن در یک سال گذشته بیش از دو برابر شده و آکادمی تریب گزارش داد برنامه‌های اصلی سه‌ماهه‌اش از ژانویه 2025 در ده دوره متوالی همواره بیش از ظرفیت پذیرش داشته‌اند. این تقاضای فزاینده هم‌زمان با تشدید تلاش سنگاپور برای تجهیز نیروی کار به مهارت‌های هوش مصنوعی رخ می‌دهد؛ کشوری که 16 سپتامبر بیش از 200 دوره از کاربردهای بهره‌وری در محیط کار تا توانمندی‌های پیشرفته هوش مصنوعی را معرفی کرد.
برای برخی کارکنان، مزیت‌ها پیش‌تر آشکار شده است. کوک یوک‌لی، مدیر کل شرکت راهکارهای رسانه‌ای اسکای ویژن مدیا، گفت هوش مصنوعی پیش‌تر تغییری در آنچه مشتریان برای خدمات رونویسی و ترجمه حاضرند بپردازند ایجاد کرده است؛ مشتریان کم‌بودجه‌تر او به اپلیکیشن‌های مبتنی بر هوش مصنوعی روی آورده‌اند که زیرنویس یک ساعت محتوای تلویزیونی را با کمتر از 20 دلار آمریکا (25 دلار سنگاپور) پردازش می‌کنند؛ بسیار ارزان‌تر از استخدام مترجم انسانی. او پس از گذراندن یک دوره مقدماتی هوش مصنوعی در مؤسسه ورتیکال، از ابزارهایی مانند «کلود» و «ویسپر» برای خودکارسازی بخش‌هایی از روند زیرنویس‌گذاری استفاده کرد. رونویسی و ترجمه یک برنامه یک‌ساعته اندونزیایی به زبان مالایی که پیش‌تر به دو مترجم و دست‌کم شش تا هشت ساعت کار نیاز داشت، اکنون تنها 30 دقیقه زمان می‌برد. این ابزار همچنین گزارشی از بخش‌هایی که صدایشان نامشخص است و بررسی بیشتر لازم دارند تولید می‌کند تا او به‌جای بازبینی دستی کل فیلم یک‌ساعته، مستقیم به بخش‌های مشخص برود. چون پلتفرم‌های عمومی هوش مصنوعی خطرهای محرمانگی اطلاعات مشتری را دارند، کوک در دوره پیشرفته‌تری ساخت عامل‌های هوش مصنوعی با مدل‌های زبانی بزرگ محلی را آموخت که روی دستگاه خودش اجرا می‌شوند و تضمین می‌کنند داده‌های مشتری هرگز از شبکه خصوصی خارج نشود. او گفت اکنون چالش بزرگ‌ترش متقاعد کردن همکاران بیشتر برای همراهی است و «هوش مصنوعی فقط مسئله مهارت نیست؛ مسئله تمایل به پذیرش تغییر هم هست.»
جیسون سیم، 46 ساله و مدیر منطقه‌ای شرکت املاک هاتونز آسیا، گفت هوش مصنوعی زمان لازم برای برخی وظایف بازاریابی دیجیتال را به‌طور چشمگیری کوتاه کرده است. او در ماه مه برنامه پنج‌ماهه‌ای برای دریافت گواهی پیشرفته هوش مصنوعی مولد برای متخصص بازاریابی دیجیتال را که دانشگاه مدیریت سنگاپور با همکاری آکادمی تریب برگزار کرد به پایان رساند و به‌عنوان حرفه‌ای خودشتغل بالای 40 سال، یارانه‌ای تا 95 درصد هزینه دوره دریافت کرد. سیم گفت اکنون می‌تواند یک وب‌سایت کارآمد را در یک بعدازظهر بسازد، در حالی که پیش‌تر حدود یک هفته زمان می‌برد؛ او همچنین از هوش مصنوعی برای خودکارسازی پاسخ به مشتریان، مدیریت برنامه‌ها و توسعه اپلیکیشن‌ها استفاده کرده است. به گفته او، هرچند با هوش مصنوعی آزمایش کرده، همراهی با این فناوری به دلیل توسعه سریع آن همچنان چالش‌برانگیز است و وظایف اداری کاربرمحور به‌ویژه در معرض خودکارسازی قرار دارند؛ از این رو حیاتی است کارکنان reconsider کنند که چگونه می‌توانند سهم داشته باشند: «مسئله رقابت با هوش مصنوعی نیست، بلکه هدایت و بهره‌گیری از آن برای کار کردن به نفع ماست.»
برنان لی، 40 ساله و استراتژیست ارشد جست‌وجوی هوش مصنوعی در آژانس بازاریابی دیجیتال هیروز آو دیجیتال، گفت تأثیر هوش مصنوعی چشمگیر بوده است؛ او پس از هشت سال تخصص در بهینه‌سازی موتور جست‌وجو، شاهد بود چگونه ظهور هوش مصنوعی مولد ابزارهای آشنا را دگرگون و رویه‌های صنعت را بازتعریف می‌کند. لی نیز مانند سیم گواهی پیشرفته هوش مصنوعی مولد برای بازاریابی دیجیتال را در ژوئن به پایان رساند؛ او هنگام ثبت‌نام بیکار بود و پس از گذراندن دوره، شغل کنونی خود را به دست آورد. به گفته او، وظیفه‌ای گزارشی که پیش‌تر هشت تا نه ساعت زمان می‌برد اکنون حدود 40 دقیقه انجام می‌شود؛ پژوهش کلمات کلیدی که پیش‌تر بررسی دستی نتایج جست‌وجو را می‌طلبید اکنون با هوش مصنوعی در مقیاس گسترده انجام می‌شود و تهیه خلاصه‌های محتوایی که پیش‌تر ساعت‌ها پژوهش رقبا نیاز داشت، حدود 20 دقیقه طول می‌کشد. لی گفت این تجربه نگاه او به امنیت شغلی را تغییر داد؛ به‌جای نگرانی از جایگزینی شغلش توسط فناوری، به این فکر افتاد که چگونه می‌تواند در محیط کار مبتنی بر هوش مصنوعی ارزش افزوده داشته باشد و حوزه‌هایی مانند کنترل کیفیت، انطباق، تأیید بودجه و ارتباطات میان‌فردی را شناسایی کرد که قضاوت انسانی در آن‌ها ضروری است؛ به باور او، نکته کلیدی تمرکز بر کارهایی است که انسان‌ها بهتر انجام می‌دهند.
منبع: استریتس تایمز