خبرگزاری آریا - رئیس امور استان‌های سازمان برنامه و بودجه از اجرای مدیریت مبتنی بر نتایج و انگیزه‌ها در بودجه 1406 خبر داد؛ رویکردی که با هدف تقویت برنامه‌محوری و نتیجه‌گرایی در نظام اداری و بودجه‌ریزی دنبال می‌شود.
امیدعلی پارسا اعلام کرد توازن در حقوق و مزایای کارکنان دستگاه های استانی و ملی، از پیش نیازهای اجرای شیوه مدیریتی تازه در نظام اداری و بودجه ریزی کشور است؛ رویکردی که بر نتیجه و ایجاد انگیزه تکیه دارد.
اجرای رویکرد نتیجه محور در سال 1406
رئیس امور استان های سازمان برنامه و بودجه با اشاره به تأکید رئیس جمهور بر برنامه محوری، مسئله محوری، نتیجه محوری و کاهش تمرکز در اداره امور کشور گفت این چارچوب با عنوان مدیریت مبتنی بر نتایج و انگیزه ها یا «RBM+» پیگیری می شود و در جمع بندی نشست ها نیز بر اجرای آن تأکید شده است.
پارسا افزود اجرای این الگو در سال 1406 با جدیت دنبال خواهد شد و مقدمات لازم برای آن در بخشنامه بودجه و لایحه بودجه سال آینده پیش بینی شده است.
پیوند پرداخت ها با عملکرد و دستاوردها
نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد بخشی از برنامه فراگیرتر دولت برای اصلاح ساختار اداری و بودجه ریزی به شمار می رود. این برنامه می کوشد الگوی سنتی تخصیص منابع و پرداخت حقوق بر اساس ساختار سازمانی را به سازوکاری متکی بر سنجش عملکرد، میزان تحقق اهداف و دستاوردهای دستگاه ها تغییر دهد.
در این الگو، حضور کارکنان یا صرف انجام وظایف اداری به تنهایی مبنای پرداخت نیست و کیفیت کار و میزان اثرگذاری آن نیز در محاسبه پرداخت ها لحاظ می شود.
اجرای مؤثر این رویکرد به بازنگری شاخص های ارزیابی، روشن شدن مسئولیت دستگاه ها و ایجاد توازن در حقوق و مزایای کارکنان ستادی و استانی نیاز دارد. دولت با گنجاندن مقدمات آن در بخشنامه و لایحه بودجه 1406، در پی آن است که پرداخت کارکنان را به مدیریت مبتنی بر نتایج و انگیزه ها (RBM+) پیوند دهد؛ تغییری که در صورت اجرای درست می تواند تخصیص منابع و پرداخت های دولتی را به سمت بهره وری و پاسخگویی بیشتر سوق دهد.